Classement exemple : entreprises fictives, créées pour la démonstration du site. Les notes ne correspondent à aucune entreprise réelle.
Le podium
Le tableau comparatif
| 01 | Atelier Capital Lauréat 202610 à 24 salariés | Lyon | 19/20 | 4/4 | 4/4 | 4/4 | 3/4 | 4/4 | 6 novembre 2026 |
| 02 | Arpège Dirigeants Lauréat 20265 à 9 salariés | Grenoble | 18/20 | 3/4 | 4/4 | 3/4 | 4/4 | 4/4 | 6 novembre 2026 |
| 03ex æquo | Sémaphore Patrimoine Lauréat 20265 à 9 salariés | Rennes | 17/20 | 3/4 | 4/4 | 4/4 | 3/4 | 3/4 | 6 novembre 2026 |
| 03ex æquo | Cap Dirigeants 5 à 9 salariés | Nantes | 17/20 | 4/4 | 3/4 | 3/4 | 4/4 | 3/4 | 6 novembre 2026 |
| 05ex æquo | Charpente Patrimoine 10 à 24 salariés | Strasbourg | 16/20 | 2/4 | 3/4 | 4/4 | 4/4 | 3/4 | 6 novembre 2026 |
| 05ex æquo | Holding & Cap 10 à 24 salariés | Paris | 16/20 | 3/4 | 3/4 | 3/4 | 4/4 | 3/4 | 6 novembre 2026 |
| 07ex æquo | Méridienne Conseil 5 à 9 salariés | Toulouse | 15/20 | 3/4 | 3/4 | 4/4 | 2/4 | 3/4 | 6 novembre 2026 |
| 07ex æquo | Ondine Gestion 1 à 4 salariés | Bordeaux | 15/20 | 3/4 | 3/4 | 3/4 | 3/4 | 3/4 | 6 novembre 2026 |
| 07ex æquo | Cassiopée Conseil 25 à 49 salariés | Lille | 15/20 | 3/4 | 2/4 | 4/4 | 2/4 | 4/4 | 6 novembre 2026 |
| 10 | Gouvernail Conseil 25 à 49 salariés | Marseille | 14/20 | 3/4 | 3/4 | 3/4 | 2/4 | 3/4 | 6 novembre 2026 |
Note sur 20 = somme des cinq critères notés de 0 à 4. À note égale, le rang est partagé (ex æquo) ; l'ordre d'affichage suit alors la satisfaction client puis l'ordre alphabétique. Aucune entreprise ne paie pour figurer dans ce classement ni pour y monter.
Ce que montrent les notes
1 entreprise obtient la meilleure note (19/20). Les trois premières se distinguent surtout sur le critère « satisfaction client ». Le critère le moins bien noté de l'ensemble est « transparence des tarifs ». L'écart entre la première et la dernière entreprise évaluée est de 5 points sur vingt.
Analyse calculée à partir des sous-notes publiées dans le tableau, sans autre source.
Les 10 entreprises en détail
Atelier Capital
19/20Cabinet dédié aux dirigeants de PME : rémunération, holding et préparation de cession.
Voir la fiche détailléeArpège Dirigeants
18/20Stratégie patrimoniale des fondateurs de sociétés technologiques.
Voir la fiche détailléeSémaphore Patrimoine
17/20Transmission d'entreprises familiales et protection du conjoint.
Voir la fiche détailléeCap Dirigeants
17/20Conseil aux indépendants et dirigeants de TPE, avec un suivi annuel formalisé.
Voir la fiche détailléeCharpente Patrimoine
16/20Conseil aux dirigeants artisans et du bâtiment.
Voir la fiche détailléeHolding & Cap
16/20Structuration patrimoniale des dirigeants de start-up et de PME en croissance.
Voir la fiche détailléeMéridienne Conseil
15/20Stratégie patrimoniale des dirigeants de l'industrie et de l'aéronautique.
Voir la fiche détailléeOndine Gestion
15/20Accompagnement des professions libérales et des dirigeants de sociétés de services.
Voir la fiche détailléeCassiopée Conseil
15/20Accompagnement des dirigeants familiaux dans la préparation de la cession.
Voir la fiche détailléeGouvernail Conseil
14/20Accompagnement des dirigeants du commerce et du tourisme.
Voir la fiche détailléeMéthode et limites
- Transparence des tarifs : Prix publiés ou communiqués par écrit avant tout engagement, sans frais cachés.
- Satisfaction client : Avis clients vérifiés sur plateformes indépendantes et enquête auprès de clients tirés au sort.
- Expertise et labels : Diplômes, certifications et labels obligatoires ou reconnus dans le domaine.
- Réactivité : Délai de réponse mesuré lors de demandes anonymes (client mystère).
- Engagements : Garanties, médiation, politique RSE et conditions de résiliation.
Chaque entreprise fournit ses justificatifs selon le même protocole (labels, assurances, grille tarifaire). Nous vérifions les retours clients et mesurons la réactivité par des demandes anonymes. Une information non fournie est signalée comme telle et n'est pas transformée en faute.
Limites : classement non exhaustif, établi sur les entreprises évaluées à la date du relevé. Les critères ne mesurent ni la santé financière ni la taille des entreprises.
Questions fréquentes
Que peut apporter un conseiller à un chef d'entreprise ?
Il articule patrimoine privé et patrimoine professionnel : arbitrage entre salaire et dividendes, épargne salariale, préparation d'une cession ou d'une transmission, protection du conjoint.
Faut-il un conseiller ou un expert-comptable ?
Les deux se complètent : l'expert-comptable tient les comptes et établit les déclarations, le conseiller en gestion de patrimoine construit la stratégie patrimoniale. Les meilleurs dossiers associent les deux.
Que vérifier avant de signer ?
Le statut (CIF immatriculé à l'ORIAS), le document d'entrée en relation, la lettre de mission et le mode de rémunération, en honoraires ou en rétrocessions.
Classement mis à jour le 6 novembre 2026 · méthode v1. Aucune entreprise ne paie pour figurer dans ce classement ni pour y monter. Contester un résultat